Artículo 3 (parte 2)
Un extranjero puede realizar el trabajo:
como parte del permiso de residencia temporal a que se refiere el artículo 114, apartado 1 o 1a, el artículo 126, el artículo 127, el artículo 137a, el artículo 139a(1), el artículo 139o(1) o el artículo 142(3) de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros;
como parte del uso de la movilidad a corto plazo del titular de la Tarjeta Azul de la UE con el fin de llevar a cabo la actividad profesional a que se refiere el artículo 3, punto 4a, de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros;
como parte del uso de la movilidad a corto plazo de un empleado del personal de gestión, un especialista o un empleado en prácticas, como parte de una transferencia dentro de la empresa, bajo las condiciones especificadas en el artículo 139n, párrafo 1, de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre extranjeros;
como parte del uso de la movilidad a corto plazo de un científico, en las condiciones especificadas en el artículo 156b(1) de la Ley de Extranjeros de 2013;
como parte del uso de la movilidad estudiantil, en las condiciones especificadas en el artículo 149b(1) de la Ley de 2013;
durante una estancia en Polonia conforme al artículo 108(1) de la Ley de Extranjeros de 2013, si:
a) inmediatamente antes de presentar una solicitud de otro permiso de residencia temporal (como el artículo 139a(1) o 139o(1)), el extranjero ya se encontraba en el país legalmente y continúa realizando el trabajo al que tenía derecho previamente;
b) trabaja como personal de gestión, especialista o en prácticas en una transferencia empresarial, y ya ha presentado una solicitud para un permiso de residencia temporal;
c) realiza actividades científicas en una unidad científica polaca debidamente aprobada, y ha solicitado el permiso de residencia temporal previsto en el artículo 151b(1);
d) trabaja en una profesión altamente calificada y tiene un contrato por al menos seis meses, sea laboral o civil, y ha solicitado el permiso de residencia temporal del artículo 137a.
Un extranjero puede realizar el trabajo de acuerdo con un permiso de trabajo o una declaración de trabajo inscrita en el registro correspondiente, si cumple con alguna de las siguientes condiciones de residencia en Polonia:
tiene un visado expedido con fines laborales según el artículo 60(1), puntos 3–10, 12–13b, 17–21 o 23–24b de la Ley de 2013;
tiene un sello en el pasaporte que confirma que presentó una solicitud de residencia para un residente de larga duración de la UE, y antes de ello tenía derecho a trabajar;
posee un permiso de residencia temporal, con excepción del otorgado bajo circunstancias excepcionales (artículo 181(1));
tiene un documento que acredite que es familiar de un miembro de misión diplomática o consular bajo convenios internacionales que permiten realizar actividades beneficiosas;
cuenta con un permiso de residencia válido emitido por otro país del espacio Schengen;
se encuentra en Polonia como parte de un viaje sin visado, a menos que sea ciudadano de un país incluido en una lista especial (párrafo 4, ver siguiente entrada).
Interpretación para el blog:
Estos puntos cubren todos los escenarios legales en los que un extranjero puede trabajar en Polonia, más allá del acceso libre:
Visados específicos con fines laborales
Permisos de residencia temporal asociados al trabajo, la ciencia o el estudio
Movilidad europea a corto plazo para trabajadores cualificados o científicos
Registros oficiales de declaraciones de empleo
Cada caso requiere estar bien documentado, ya sea con un permiso, visado o solicitud en curso con respaldo legal.
