Servicios
Nos enfocamos en el proceso de reclutamiento y contratación de personal por parte de empresas u organizaciones en el extranjero.
Este es un paso fundamental para integrar nuevos empleados y llenar vacantes. El proceso incluye diversas fases, en las cuales brindamos acompañamiento.
¿QUÉ SERVICIOS OFRECEMOS?
Nos enfocamos en cuatro áreas clave relacionadas con el empleo:
Intermediación
Actuamos como enlace entre las empresas y los candidatos, facilitando el proceso de selección y contratación. Nos encargamos de identificar y presentar el talento adecuado para las necesidades específicas de cada empresa.
Trabajo Temporal
Proveemos soluciones de empleo temporal, permitiendo a las empresas cubrir demandas estacionales, picos de trabajo o proyectos específicos sin comprometer la flexibilidad de su plantilla permanente.
Legalización
Ofrecemos servicios de legalización de documentos y procesos relacionados con la contratación de personal, asegurando que todos los trámites cumplan con las normativas vigentes y que los empleados cuenten con la documentación adecuada para trabajar de manera legal.
Subcontratación de personal
Nos encargamos de la subcontratación de personal, gestionando todo el proceso administrativo, desde la contratación hasta el cumplimiento de obligaciones legales, liberando a las empresas de las cargas operativas asociadas a la gestión directa de empleados.
También administramos las propiedades donde se alojan nuestros empleados y contamos con nuestra propia red hotelera.
Entre nuestras actividades se incluyen la implementación de procesos de producción, contratación, consultoría en capacitación y gestión de personal, recursos humanos, servicios fiscales, formación especializada y apoyo completo para empresas que buscan contratar personal extranjero.
Reclutamiento
Esta fase consiste en atraer a posibles candidatos para el puesto disponible. Las empresas pueden emplear diferentes estrategias de reclutamiento, como anuncios de trabajo, publicaciones en portales de empleo, búsqueda de talento en redes profesionales, o la participación en ferias laborales.
Selección de candidatos
En esta fase, los candidatos que cumplen con los requisitos básicos del puesto son evaluados en función de sus habilidades, experiencia, formación y competencias relevantes. Las técnicas habituales de selección incluyen la revisión de currículums, entrevistas, pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y análisis de su desempeño anterior.
Entrevistas
Las entrevistas son una parte fundamental del proceso de selección. Pueden ser conducidas por uno o varios entrevistadores y abarcar preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades técnicas, conocimientos específicos, adaptabilidad, trabajo en equipo, entre otros aspectos relevantes para el puesto. Además de las entrevistas presenciales, también pueden realizarse entrevistas telefónicas o por videoconferencia.
Verificación de antecedentes y referencias
Para garantizar la idoneidad de los candidatos seleccionados, las empresas pueden realizar verificaciones de antecedentes, como confirmar la información proporcionada en el currículum y llevar a cabo investigaciones sobre antecedentes penales. También es común que se contacten las referencias ofrecidas por los candidatos para obtener información adicional sobre su desempeño laboral previo.
Oferta de Empleo
Una vez seleccionado el candidato adecuado, la empresa realiza una oferta formal de empleo que incluye detalles como la remuneración, beneficios, horarios de trabajo, responsabilidades y condiciones de empleo. Si el candidato acepta la oferta, se procede a la siguiente etapa.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo establece los términos y condiciones del empleo, como el período de empleo, el salario, los beneficios, las horas de trabajo, las políticas de la empresa y otras cláusulas relevantes. Ambas partes, el empleador y el empleado, deben firmar el contrato para formalizar la relación laboral.
Es importante tener en cuenta que los procesos de contratación pueden variar entre las empresas y las industrias.
Cada organización puede tener sus propios procedimientos y políticas específicas para la contratación de empleados.
¿Cómo te ayudaremos?
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